1. S kakšnim razlogom sta se prijavili na prakso v Optiwebu?
Tjaša: Na izmenjavi v tujini sem imela priložnost poslušati predmete s področja digitalnega marketinga, ki so me izjemno navdušili. Vedela sem, da želim nadaljevati v tej smeri, kmalu nato pa sem zasledila oglas za Optiwebovo prakso Let’s boost. Verjetno je k odločitvi pripomogla tudi udeležitev na podjetniški okrogli mizi, kjer je bil eden izmed govorcev tudi Miha. Tam sem natančneje spoznala, kako podjetje deluje, kakšna je njihova kultura in kakšne vrednote postavljajo. Verjela sem, da se bom na njihovi praksi naučila ogromno novih stvari in da bom s tem pri delu postala samostojnejša. Moja predvidevanja so se kmalu po začetku dela potrdila in učenje se je začelo.
Katja: Vsebine in predmeti s področja marketinga so se mi tekom študija zdeli najbolj zanimivi, zato sem tudi diplomsko nalogo pisala na to temo. A za delo v marketingu ni dovolj, da te področje samo zanima; potrebuješ tudi veliko izkušenj. Kljub temu, da v okviru podiplomskega študija nimam obvezne prakse, se mi je to zdela odlična priložnost za pridobitev znanja na praktičnih in realnih projektih. Optiweb sem že nekaj časa spremljala po socialnih omrežjih in razpis za prakso Let’s boost je takoj pritegnil moje zanimanje.
2. Katera je tvoja prva asociacija ob besedi Let’s boost?
Katja: Popisan Optiweb zvezek z uporabnimi nasveti in polna glava novih informacij. Top!
Tjaša: Injekcija znanja in izkušenj. :)
3. Kako se je Let’s boost praksa začela, kakšni so bili prvi vtisi?
Katja: Prvi dan smo se skupaj zbrali na kavču, polni zagona, a vseeno z malo (pozitivne) treme. Ko pogledam nazaj, se mi zdi, da smo bili videti zelo prestrašeni. :)
Urška nas je predstavila in začeli smo s spoznavnim uvodom, na katerem smo spoznali Let’s boost ekipo, oddelke, vodje oddelkov in kulturo Optiweba. Nadaljevali smo z delavnicami na temo različnih mehkih veščin, ki smo jih kasneje potrebovali med delom v posameznih oddelkih.
Za začetek dela je bila ključna razlaga o poteku procesov v podjetju, kar je nam, praktikantom, gotovo olajšalo asimilacijo v novo delovno okolje. Kljub temu, da smo bili razdeljeni v različne oddelke, smo se praktikantje tekom prakse tesno povezovali, kar je vodilo tudi do izvedbe našega lastnega pro bono projekta.
