Izobraževanja bomo v prihodnje zabeležili tudi z video zapisom, saj želimo znanje predajati vsem (tudi novim) zaposlenim, če se izobraževanja ne morejo udeležiti, ali pa si kasneje le želijo osvežiti spomin.
6. Kadrovska služba malo drugače
Kadrovska služba (ang. “Human resources management”) je še eno izmed delovnih mest, za katerega se je izkazala potreba skozi rast podjetja. To bo oseba, ki bo prevzela nekaj nalog, ki jih trenutno opravlja več ljudi in tudi nekaj novih nalog, ki so zaradi obilice dela občasno zanemarjene. Za to me je sprva navdušila Tamara iz Infinuma (hvala še 1x :)), s kasnejšim raziskovanjem pa sem ugotovil, da v Optiwebu to delovno mesto zares potrebujemo.
Glavne funkcije bodo obsegale razvoj posameznikov na karierni in osebni ravni, klasične kadrovske stvari (pogodbe, razpisi …), organizacija in izvedba teambuildingov, skrb za izobraževanja, organizacija dogodkov itd. Glede na to, da v kratkem načrtujemo ekipo povečati še za vsaj 3 člane, bo dela več kot dovolj.
7. Nov stranski produkt (ang. “Spin-off”)
To je eden izmed redkih ciljev, ki se ponavlja že kar nekaj let, zato verjamemo, da nam ga bo v prihodnjem letu končno uspelo uresničiti. Želimo si torej izdelati nek svoj produkt ali storitev, iz katerega bi lahko nastalo novo podjetje ali pa morda nova znamka znotraj podjetja.
8. Delo in zabava v oddaljenem kraju.. je to sploh mogoče?
Kaj pravite na to, da vas podjetje odpelje na lepše za 2 tedna? Plačan prevoz, prenočišče, dopoldne s sodelavci delate, popoldne pa uživate in predvsem doživljate nove stvari, ki si jih zapomnite za celo življenje? Primer dobre prakse si lahko ogledate v članku Company retreats on a tropical island: How we make it work, ki me je navdušil, da bi nekaj podobnega izvedli tudi v Optiwebu – morda za začetek v nekoliko cenejši izvedbi.
