Znanja o branžah, ki se razvijajo tako hitro, da jim še najnaprednejši blogi težko sledijo, ne moremo večno dobivati le v pisni obliki. Treba se je tudi pogovarjati; spoznavati nove ljudi, njihove težave in rešitve in njihove poglede na svet. Ena od najboljših oblik učenja, ki je v korist obema stranema, je prav mentorstvo.
Mentorstvo: jaz zate, ti zame
Ko se s ključnimi kadri sestanem na kavi z direktorjem, se med željami sodelavcev pogosto pojavi mentorstvo; da bi imeli nekoga, ki jim bi zaupal še več praktičnega znanja, s katerim bi si lahko izmenjali izkušnje ali pa zgolj koristno debato.
Nekaj takšnih izmenjav z ljudmi iz naše branže smo že imeli; na primer takrat, ko smo bili na obisku pri naših vzornikih, ali pa ko smo 4-je konkurenti SEO področja šli na skupni izlet po Balkanu. Tudi v Optiwebu smo že marsikdaj gostili posameznike, ki so nam polepšali dan:
- Igor Bajsič – SEOPRO
- Jan Štefe in Tim Potočnik – Eurosender
- Katarina Horaček Kokošar – Genialis
- Tina Zdjelar – Smooth
- Matevž Kaše – Erpium
- Tilen Sotler – DeweSoft
Hkrati smo tudi sami dobili odlično izkušnjo, ko smo vodjo Magento ekipe, Anžeta, za en mesec poslali v D·Labs; vrnil se je namreč z nešteto novimi idejami, kako naše okolje še izboljšati.
Skupna točka vsakega takšnega obiska so konstruktivni pogovori, s katerimi se obe strani naučita nekaj novega:
- Cela kopica novih rešitev, saj z izpostavljanjem težav hitro ugotovimo, da je na podobno situacijo morda že naletel tudi naš sogovornik
- Primeri dobrih praks; kaj nevsakdanjega nekdo počne in zakaj mu lahko koristi
- Skupna točka, iz katere bi se lahko razvilo sodelovanje in vzajemna pomoč
- Nova poznanstva! Več ljudi ve, kdo si in kaj delaš, večji doseg imaš.
Najpomembnejše od vsega pa je, da se nekomu zaupaš in vidiš, da imajo probleme vsi; od tebe se razlikujejo le v tem, kako uspešno jih rešujejo. Takšna srečanja (vsaj meni, pa verjamem, da tudi marsikomu drugemu) vlivajo dodatno pozitivno energijo in zagon za prihajajoče delo.
Mentor za en dan
Vsi zgoraj našteti primeri so se izkazali kot odlična praksa, saj si jih sodelavci želijo imeti še več. Tako smo prišli do ideje, da bi v Optiwebu uvedli t. i. “One day experience”: enodnevni obisk strokovnjaka s področja, ki se dotika naše branže in od katerega se lahko naučimo nekaj novega, mi pa njemu v zameno ponudimo nekoliko drugačen dan v dobri družbi (ter seveda povrnemo stroške in kaj lepega podarimo).
Osnova torej ni plačilo – je izkušnja in doživetje dneva v drugačni luči, s katero dobi vpogled v našo kulturo in spozna nove ljudi, od katerih se tudi sam lahko nauči nekaj novega.
Za prvega junaka se je na naše veselje javil kar Klemen Selakovič, ki je svoje znanje izmenjeval z našo skupino oblikovalcev. O tej izkušnji je zapisal tole:
