Za nami je še ena uspešna Let’s Boost praksa – in to že peta po vrsti. V WordPress ekipo vedno radi sprejmemo mlade nadobudne (bodoče) programerje in programerke, tokrat pa sta obe praktikantki tudi po zaključeni praksi ostali v Optiwebu kot del naše ekipe. Kaj je bilo pri tej praksi še posebej zanimivega? Korona in s tem povezana karantena, seveda, ki sta nas prisilili, da smo izpeljali prvo prakso preko spleta. Kakšna je bila ob tem izkušnja naše praktikantke Neje? Preveri spodaj. :)
Praksa Let’s Boost malo drugače
Z marcem letos sem pri Optiweb-u začela s programom Let’s boost prakse, ki se je izkazala za malo drugačno kot sem sprva pričakovala, oziroma drugačno, kot smo pričakovali vsi… Prakso sem opravljala kot praktikantka v WordPress razvojni ekipi za spletne strani. V ekipo sem prišla z malo znanja in izkušenj, vendar je moja želja ter motivacija po pridobivanju le tega prevladala. That’s what internship is all about, right?
“On-point on-boarding”
Prvi dan prakse je zagotovo presegel moja pričakovanja (čeprav so bila že tako ali tako visoka). Prva stvar, ki navduši vsakogar, ki prvič vstopi v podjetje, so seveda – prostori. Inovativne pisarne, polne pozitivne energije, smeha, barv ter domiselnih idej. Optiwebovci so me res sprejeli odprtih rok. Takoj sem se počutila, kot del ekipe – del Optiweba. Onboarding proces je trajal nekaj dni in res je bil ‘’on point’’. Najprej so bile na sporedu delavnice, kjer so nam predstavili podjetje in potek dela v Optiwebu, dokaj kmalu pa sem se pridružila svoji ekipi – WordPress. V ekipo sem bila res lepo sprejeta in vedno sem lahko računala na pomoč, ko se mi je kaj zataknilo.
Kmalu pa je postalo jasno, da bo zaradi koronavirusa tudi Optiweb zaprl vrata svojih pisarn. Preden sem začela opravljati prakso na Optiwebu je bila moja želja delati od doma. Brez gneče na poti v službo in iz nje, opravljati delo v trenirki, imeti malico doma v svoji kuhinji… Tokrat pa je bilo drugače, saj sem uživala v pisarnah. Sodelavci so mi bili v veliko pomoč in super smo se razumeli. Skupaj smo hodili na malice, vzdušje v podjetju pa je bilo izjemno. Zato nad novico, da pričenjamo z delom od doma seveda nisem bila navdušena.
Preden sem začela opravljati prakso na Optiwebu je bila moja želja delati od doma. Tokrat pa je bilo drugače…
Praksa po pravilih koronavirusa
Virus je po vsem svetu prinesel paniko. Zadnje dni, ko smo še delali v pisarnah, se je v podjetju to čutilo, saj noben ni vedel, kaj sledi. Vodstvo se je hitro odzvalo in delo od doma se je tako začelo čez noč. Na to se je bilo treba seveda hitro prilagoditi in vse sestanke, druženja ter »weeklyje« smo premaknili na splet. Vsi zaposleni pa smo bili o razmerah v podjetju pravočasno obveščeni. Predvsem mi je bilo všeč, da sem bila tudi sama – kot praktikantka vključena v proces.
Vsi sodelavci pa so se zavedali stiske, ki jo »remote work« predstavlja meni, kot praktikantki. Poskrbeli so, da je bila moja izkušnja »Let’s boost« enaka, kot bi bila sicer. Spoznala sem, da je za delo od doma potrebna velika samodisciplina. Vsak dan sem z delom začenjala ob enaki uri, tako sem se navadila na neko novo rutino. Domačo pisarno sem si uredila čim bolj funkcionalno, delovno površino pa sem poskušala približati tisti v Optiweb pisarni. Super je bilo, da smo imeli zaposleni možnosti, da smo domov odnesli vse, kar smo potrebovali, da je naše delo potekalo nemoteno. Zadnji dan, preden smo prešli na »remote«, smo iz pisarn nosili vse, od ekranov do stolov. Pisarne smo tako rekoč izpraznili. Tekom prakse od doma sem ugotovila, da je bila moja produktivnost od doma večja, saj sem v podjetju ob sebi imela ostale sodelavce, ki sem jih lahko vsak trenutek prosila za pomoč. Zaradi opravljanja dela od doma pa to ni bilo mogoče, tako sem več rešitev našla sama in si vzela več časa za razmislek. Zagotovo pa je bila pozitivna stvar »remote prakse« delo v trenirki, doma pripravljeno kosilo ter izogib gneče na cesti. :P
V ekipi smo dokaj kmalu uvedli vsakodnevno jutranjo kavo, kjer smo delovni dan začeli skupaj ob skodelici kave. Jutranje kave sem se rade volje udeležila, saj sem tako lahko navezala stike z ostalimi člani ekipe, s katerimi sem bila bolj redko v kontaktu. V celotnem podjetju pa smo se trudili obdržati našo kulturo in druženje. V času karantene smo imeli tudi digitalni team building in tedenske izzive za prebuditev naše domišljije in kreativnosti, tako da nam ni bilo nikoli dolgčas. :)
Tekom prakse sem bila vključena v razne projekte, skozi katere sem se veliko naučila. Delo na projektih je bilo zaradi dela od doma oteženo, saj je bilo težje usklajevati vse klice in sestanke, kot bi bilo sicer. Sama bi si zagotovo želela, da bi določene zadeve dorekli osebno, vendar zaradi razmer to žal ni bilo mogoče. Vseeno pa smo vse projekte super izpeljali. Vaja dela mojstra. ;)
Praksa od doma – yay or nay?
Praksa od doma je vsem prinesla nek nov, do sedaj neznan izziv. Zagotovo je največji minus dela od doma pomanjkanje stika ter druženja s sodelavci. Predvsem ko gre za učenje, saj je le to lažje izvesti osebno. Vseeno pa se mi zdi, da smo kot podjetje delo od doma super »pregurali«. Vsi pa smo dobili tudi drugačen pogled na delo od doma – za katerega sem prepričana, da se ga bomo v prihodnosti bolj pogosto posluževali.
Tudi tebe mika naša Let’s Boost praksa? Potem poskrbi, da ne zamudiš naslednje! ;)
